为更好的适应事业单位法人治理结构改革，提高人员管理的科学性，发挥绩效工资分配的激励导向作用，提升公益服务效益，8月7日，我院邀请山东财经大学李永春教授开展了人力资源管理专题培训，职能科室全体人员和专业科室中层助理及以上人员参加了培训。
李永春教授从目前省计量院绩效考核存在的几个问题入手，引入岗效薪点制理论，为专业科室、职能科室之间以及各自内部绩效分配提供了基本解决思路，并用组织职能分析和岗位工作结构与工作量分析两个工具，对职能科室如何进行定岗定编、如何实施绩效考核等问题进行了阐释。
会后，党委书记王向东同志指出，此次培训专业性、针对性较强，希望参会职工能够借此培训深入思考，重新审视一下自身工作，重新评判一下岗位贡献，重新分析一下个人价值，以立足当前、放眼长远的态度，对本次培训内容做更进一步的学习、理解和研读，为未来实施科学的人员绩效管理奠定良好基础。